Od dob svých počátků v armádě se metoda **Assessment Center** (AC) prosadila jako standardní nástroj personálního managementu. Své místo má již řadu let v oblasti posuzování vhodnosti uchazeče i při analýze potenciálu pro vedoucí pozice. Na pátém celoněmeckém kongresu AC se nedávno v Mnichově sešli odborníci na personalistiku, aby zde diskutovali o perspektivách dalšího vývoje této metody.
Autor v článku popisuje princip hodnocení uchazečů metodou AC, která byla vyvinuta v německém wehrmachtu ve 30. letech pro účely náboru vojáků pro důstojnickou kariéru. Zmiňuje její vývoj až do dnešní podoby, kdy je používána jako nástroj personálního managementu pro hodnocení uchazečů o zaměstnání. Komentuje rovněž některé klíčové příspěvky, které zazněly na mnichovské konferenci AC a rozebírá vhodnost použití této metody v různých situacích.
**Datum vydání:** VI/2001
Article source Wirtschaft & weiterbildung - marketing, personalistika, e-learning