Vyhledávání pracovních příležitostí na webu komplikuje život místním zprostředkovatelnám práce. Autor příspěvku se zamýšlí nad otázkou, zda je tento způsob hledání práce efektivnější než tradiční metody.
Žádná firma zřejmě nepřijme nového zaměstnance bez osobního pohovoru, Internet však může zkvalitnit tu fázi přijímacího řízení, která pohovoru předchází. Zaměstnavateli přináší Internet velké úspory na inzerci. Výzkumy naznačují, že až do poloviny této dekády by sektor náboru on-line měl každoročně růst o 40 procent..
Nespokojenost návštěvníků personalistických stránek pramení nejčastěji z nedostatečné logiky v uspořádání obsahu, ze špatné dostupnosti informací a z „nepřirozeného chování“ webu.
Budoucnost internetového náboru pracovní síly zřejmě spočívá v užší specializaci na jednotlivé sektory a činnosti.
**Datum vydání: X/2001**