- Cítí všichni členové možnost rozhodovat o vlastní práci? - Jsou kreativní při řešení problémů? - Projevují iniciativu? - Má vedoucí týmu volnou ruku v koordinování týmových aktivit bez toho, aby byl neustále nucen odstraňovat problémy členů?
Myšlenka sdíleného vůdcovství je založena na vzájemném respektu a zájmu všech členů týmu. Pokud vedoucí týmu věří schopnostem ostatních, nemusí udělovat pokyny a kontrolovat, jak přesně jsou plněny. Dává šanci rozvoji přirozené inteligence pracovníků, kreativity, iniciativy a aktivní odpovědnosti za výsledky. Sám se musí zdokonalovat v naslouchání a vyřizování individuálních potřeb. Tento způsob vedení a spolupráce dokáže do týmu přilákat talentované členy. Je typický pro mladší generace.