Nový přístup vědců spočívá spíše v eliminaci stresujících jevů než v odstraňování následků. Skupina **Niosh** objevila šest stresujících oblastí, z nichž dvě se dotýkají vedoucích pracovníků: 1. hledání způsobů, jak uspořádat pracovní úlohy, 2. záležitosti spojené s odborným růstem. Současná i původní strategie však trpí jedním nedostatkem: v předvídání stresu jsou charakteristiky osobnosti důležitější než pracovní prostředí.
Podle chování ve stresových situacích je možno rozdělit lidi na - odolné (tísnivá situace je posílí) a - méně odolné (snaží se dávat vinu někomu jinému).
Odolnost proti stresu není vrozená, je možno se jí učit. K tomu slouží tři strategie
1. Zpracování zkušeností, 2. Sociální revitalizace a 3. Fyzická revitalizace.
**Datum vydání: V/2001** Article source Electrical World - Server společnosti Platts s články o energetice, nerostných surovinách a dopravě. Read more articles from Electrical World