Německo-americký institut pro výzkum trhu **Modalis Research Technologies** vyšetřoval, podle jakých kritérií si vybírají zaměstnání uchazeči u předních německých firem. Výsledky ukázaly, že rozhodujícím faktorem při hledání zaměstnání je přátelské pracovní prostředí, rychlé přebrání zodpovědnosti a časté střídání úloh. Překvapující je, že kritéria, jako velikost podniku (8. místo z 20) a výše platu (12. místo) jsou až druhořadá.
Výsledek: mladí zájemci se nenechají nalákat penězi a pěknými slovy. Povinností podniků je provozovat tzv. **Image-Marketing**. Firemní politika musí kromě toho dát zaměstnancům dostatek prostoru k vlastní iniciativě.
Dalším překvapením bylo, že pracovní a náborové akce, jež jsou pro firmu poměrně nákladné, stojí na konci žebříčku oblíbenosti. Oproti tomu na předních místech stojí firemní webové stránky, internetové pracovní burzy, dobrý inzerát v novinách a přímý kontakt na zástupce firmy.
Jako **High Potentials** jsou označeni vysokoškolští absolventi, kteří se vyznačují vysokou sociální kompetencí a mají zkušenosti z praxe, často i mezinárodní. Důležitými vlastnostmi jsou schopnost k vlastní motivaci, nadprůměrná síla komunikace a orientace na cíl. Skupina **High Potentials** sestává především z ekonomů, inženýrů a přírodovědců.
Article source IBusiness - Strategické informace o trendech v oblasti Internetu, médií a online podnikání.