Použití plánu podpory výkonnosti je mezi nezávislými provozovateli elektrických sítí stále populárnější. Tato třída plánu s proměnlivými platbami má v angličtině několik různých názvů (performance incentive plan, incentive bonus, gainsharing nebo team incentive award), všechny však mají společnou vlastnost, která představuje svázání odměny s úrovní výkonnosti. Ve Spojených státech nejsou obvykle zaměstnanci nezávislých provozovatelů sítí členy odborů, což znamená určitou flexibilitu, která umožňuje vytvářet pobídky šité na míru zaměstnancům, aby zlepšili efektivitu v oblastech, které jsou pod jejich kontrolou nebo vlivem.
Plány podpory výkonnosti mohou mít také velmi významný pozitivní vliv na morálku, která dále přispívá ke zvýšení produktivity práce, retence nebo jiných méně zjevných oblastí jako bezpečnosti nebo údržby budov. Jednotlivé skupiny zaměstnanců mají příležitost být respektovány díky svým úspěchům, zatímco majitelé společností mají možnost poděkovat svým zaměstnancům za jejich podíl na zlepšení výkonnosti společnosti.
**Datum vydání: IV/2004**
Article source EnergyPulse - Články, analýzy a komentáře ke všemu, co se týká globální elektroenergetiky