Příště až budete hledat nové pracovníky, mohla by být vaše nejbližší společnost ze seznamu Fortune 500 tím nejlepším místem, kde začít. Následkem vlny snižování stavů, propouštění a programů předčasného důchodu, která se přehnala přes korporační svět, mnoho pracovníků, kteří mají zkušenosti s prací pro velké společnosti, je připraveno vyzkoušet práci pro ty menší. Bývalí zaměstnanci velkých podniků často zkouší menší zaměstnavatele v naději na nalezení loajality, které se jim od velkých společností nedostalo. Dobré je, že uchazeči se zkušenostmi s velkých podniků mají značné výhody před uchazeči s jinou minulostí. Především mají výcvik. Prodejní kurzy, účetní kurzy, semináře o managementu a další vzdělávací zkušenosti jsou standardní nabídkou velkých společností.
Jen málo malých podniků může porovnávat svou nabídku výcviku a vzdělávání s velkými. Ale tím, že přijmou bývalé zaměstnance takovýchto velkých podniků, získají v podstatě výcvik zdarma. Tito pracovníci také mohou mít zkušenosti s mezinárodním obchodem, vládními regulacemi, řízením technologií a z jiných cenných oblastí. Avšak na druhé straně mají bývalí zaměstnanci velkých společností také jisté slabiny. Často očekávají, že vydělají více peněz, než je menší firma schopna zaplatit. Z menšího platu samozřejmě nejsou nadšeni. Mnoho z nich jsou pravděpodobně specialisté, neschopní nebo neochotní vykonávat více úloh, což je ovšem druhou přirozeností v malých firmách. Pokud se chcete těmto negativům vyhnout, vyjasněte uchazečům přesně, co by jejich práce obnášela. Také si vyjasněte, co nabízí uchazeč, a nedejte se zmást působivými pracovními tituly v jeho životopise. Ptejte se na konkrétní dovednosti.
-ba-