Při stále vzrůstajících a rozšiřujících se požadavcích na kompetence HR oddělení a zároveň nedostatečném počtu zkušených HR manažerů, je možnost využití externího HR profesionála na konkrétní projekty často tou nejefektivnější volbou. Firmy se této varianty obávají, ale na druhou stranu je stále větším trendem využívat externích specialistů na konkrétní činnosti a limitovanou dobu.
