Nechcete být pro své podřízené špatným šéfem? Z diskuse na serveru About Human Resources vyplynuly základní charakteristiky špatných šéfů, jimiž se můžete inspirovat, abyste věděli, čeho se vyvarovat. Špatní šéfové:
- milují patolízaly a donašeče, kteří je informují. Vybírají si oblíbené zaměstnance, jimiž se obklopují, aby měli výmluvu pro špatnou práci svých neoblíbenců.
- nedokáží komunikovat a nemají očekávání, termíny nebo cíle. Často mění své názory a nechávají zaměstnance v nejistotě.
- nevhodně využívají disciplinárních řízení i v případech, kdy by k nápravě problému pomohla jednoduchá pozitivní komunikace. Zaměstnanců si všímají až ve chvíli, kdy nějaký problém nastane.
- mluví se zaměstnanci hlasitě, hrubě a jednostranně. Nedají možnost reagovat a zaměstnance šikanují.
- přebírají uznání za úspěchy jiných. Stejně rychle dokáží zaměstnance obvinit, když se něco nepovede.
- neumějí poskytovat uznání či odměny za dobrou výkonnost.
- nemají kvalifikaci v podobě dovedností nebo zkušeností.
- nedokáží přejít chyby nebo problémy. Stále probírají negativní události a hledají je.
- nepřijímají konstruktivní zpětnou vazbu. Nedokáží se vyrovnat s nesouhlasem a připomínkami zaměstnanců.
- postrádají integritu, neplní sliby a jsou nečestní.
- nemají odvahu řešit složité situace, i když vědí, že by se řešit měly.
- svým jednáním a připomínkami dokáží znesvářit zaměstnance.
-kk-