První setkání s uchazečem o pozici, kterou hodláte ve svém týmu obsadit, je prostřednictvím životopisu. Naučte se jej pozorně číst, ať neztrácíte čas s nesprávnými lidmi. Článek radí jak.
Negativně o kandidátovi vypovídá rozsáhlý popis praxe a koníčků, které s inzerovaným postem nijak nesouvisí.
Chybou je i nedostatečný popis předchozích pracovních pozic. Samotné pojmenování pozice často neřekne nic o tom, co dotyčný v praxi dělal. Pokud se uvedená pozice přímo dotýká té, o kterou se ve vaší firmě uchází, měl by si na jejím popisu nechat záležet.
U řady pracovních pozic hraje roli i znalost cizího jazyka. Tu však z životopisu nepoznáte, většina uchazečů se navíc nadhodnocuje. Kličkou řady kandidátů je též hodnocení stylem aktivně - pasivně. Mnohem více napoví termíny jako pokročilý, velmi pokročilý popřípadě rodilý mluvčí.
O uchazeči vypovídá i stylistika životopisu, mluvnická správnost textu, posloupnost dat v případě uvedené praxe či zvolené pořadí jednotlivých prvků životopisu.
-hp-