Většina britských firem jmenuje ženy do vyšších manažerských pozic jen v dobách krize nebo špatné výkonnosti. Ukázal to poslední výzkum Institutu pro personalistiku a rozvoj (CIPD), podle kterého tak ženy-manažerky čelí skryté formě diskriminace, kvůli níž selhávají častěji než muži.
Firmy by podle CIPD měly otevřeně vítat vůdcovské dovednosti obou pohlaví, nezávisle na stavu své výkonnosti. Získají tak přístup k širší základně talentů, což jim umožní vybírat nejlepší lidi bez ohledu na pohlaví a vyhnout se krizovým situacím.
-kk-