Udělejte si test, jaký máte vztah k zaměstnancům

Vztah zaměstnance a manažera by měl být „spojen“ pupeční šňůrou, aby všechno fungovalo všem ku prospěchu. Mnoho manažerů žádá o rady, jak zaměstnance motivovat, jak podporovat jejich tvůrčí myšlení a podobně. Přitom všechno má základ v tom, jaký mají manažer a zaměstnanec mezi sebou vztah.

Pokud si alespoň na čtyři z následujících otázek odpovíte ano, můžete být v klidu a dál pokračovat stejným směrem. Pokud bude vaše odpověď ano u méně než čtyř otázek, měli byste začít pracovat na tom, abyste příště mohli odpovědět kladně.

- Nastavili jste parametry zaměstnancům tak, že přesně vědí, co mají dělat a co od nich očekáváte?

- Chválíte své zaměstnance za každý pozitivní výkon?

- Vědí vaši zaměstnanci, jaké výsledky očekáváte, a můžete je tedy nechat svobodně pracovat?

- Sdílíte všechny informace se zaměstnanci a dáváte jim prostor se vyjádřit?

- Podporujete smysl pro humor na pracovišti?

- Strávíte více času mezi zaměstnanci než sami v kanceláři nad papíry?

- Pracujete s každým zaměstnancem individuálně na jejich kariérových plánech?

 

-pk-

Article source Joan Lloyd & Associates - Executive & Team Coaching, Teambuilding and Organizational Development
Read more articles from Joan Lloyd & Associates