Ředitelé lidských zdrojů nejsou spokojeni s efektivitou svých oddělení ve smyslu strategického vlivu na firmy. Ukázala to studie HR Practice: 2007 provedená mezinárodní výzkumnou organizací Corporate Executive Board. Konkrétně se takto vyjádřilo 87 procent oslovených ředitelů HR. 60 procent pak uvedlo, že jejich manažeři nedosahují v prvních dvou letech požadované výkonnosti, což zvětšuje mezery ve výkonnosti a zvyšuje fluktuaci zaměstnanců.
Podle Corporate Executive Board pomůže HR zlepšit management a obchodní vliv cílené zdokonalování dovedností, nové náborové profily, řízení kompetencí a strategií rozvoje kariéry. Organizace chce v srpnu a září uspořádat schůzky se svými členy na několika místech ve Spojených státech a v Evropě, kde se bude diskutovat o výsledcích této studie a budoucích strategiích.
-kk-