Když zaměstnanec krade

Illustration

Co dělat, když máte podezření, že vás někdo ze zaměstnanců okrádá?

Překonejte nutkání vylít si zlost na zaměstnanci, který vás údajně okrádá. I tady platí osvědčené „dvakrát měř a jednou řež“. Pokud se unáhlíte, mohli byste udělat, nebo říct něco, čeho byste později litovali a v neposlední řadě ublížit nevinnému člověku. Než ukážete prstem, zhluboka se nadechněte a držte se následujícího plánu:

- Vyšetřujte. Pokud provedete důkladné prošetření případu, ochráníte se tak před případným bezprávím, diskriminací a dalšími nepříjemnostmi.

- Trest. Bez ohledu na lítost, kterou zaměstnanec projeví, ukončete s ním okamžitě pracovní poměr, jinak mohou problémy pokračovat. Sdělení rozhodnutí o ukončení pracovního poměru by se mělo odehrávat za zavřenými dveřmi, pokud možno za přítomnosti dalšího člena vedení firmy.

- Prevence. Je pravděpodobné, že zaměstnanec, který vás okradl, již měl problémy s předchozími zaměstnavateli. Pokud budete pečlivě sledovat minulost svých uchazečů, můžete podobným případům zabránit.

-av-

Article source Entrepreneur.com - website of a leading U.S. magazine for entrepreneurs
Read more articles from Entrepreneur.com