Začínající manažeři často slýchají, že by měli být ochotní ke shodám, týmoví hráči a dobří posluchači. Zaměstnanci si však více váží těch, kteří dokážou přesně zadávat úkoly a nebojí se přitlačit, když je třeba dokončit určitou práci. Studie organizace Institute of Leadership & Management totiž odhalila, že zaměstnanci raději pracují pro tvrdšího šéfa.
Z výzkumu, kterého se zúčastnilo 1 500 manažerů, vyplynulo, že zatímco týmová spolupráce a soustředění na lidi jsou zaměstnanci považovány za dobré vlastnosti, když přijde na splnění očekávání, tvrdší zacházení je na místě.
K podobnému zjištění došla i dřívější studie americké University of Chicago. V ní se jako nejdůležitější vlastnosti šéfa ukázaly vytrvalost, pozornost pro detaily, výkonnost, analytické dovednosti a stanovování vysokých standardů. Mezi méně důležitými pak skončila ústní komunikace, týmová spolupráce, pružnost nebo přizpůsobivost, nadšení a schopnost naslouchat.
-kk-