Představte si, že by všichni vaši zaměstnanci znali navzájem své platy. Myslíte si, že by to bylo jedno, nebo by taková situace způsobila pohromu? Jde samozřejmě o to, jací lidé tvoří váš pracovní tým. Mohou tam totiž být lidé mstiví a závistiví.
Radikálně otevřený systém platů může mít jisté výhody. Lidé mohou vidět, že systém kompenzací je založený na aktuálním výkonu, může se více otevřít cesta k pochopení pravidel obchodu, posiluje se kultura víry, kdy zaměstnanci a vedení sdílejí více informací.
Na druhou stranu může odhalení platu společnosti přinést i obvinění z nadržování a preferování určitých pracovníků. Pokud chcete působit důvěryhodně, nepoužívejte plat jako primární zbraň proti talentu. Zdůrazňujte i nepeněžní výhody pracování pro vaši společnost. Vytvořte a uveřejněte platové řazení pro všechny typy práce.
Průhlednost platů je nejužitečnější v tom smyslu, že zaměstnanci vědí, kolik za práci vydělají a co mohou udělat, aby vydělávali více.
-pk-