Není tajemstvím, že ženy jsou ve vrcholovém managementu stále menšinou. S nacházejícím nedostatkem talentů v důsledku nižší porodnosti, nezaměstnanosti apod. si však americké firmy začínají uvědomovat, že udržet si střední manažerky a dále rozvíjet jejich kariéru je dnes důležitější než kdykoli předtím.
Z aktuální studie kritického uvažování americké personálně-konzultační společnosti Hudson vyplývá:
77 % středních manažerek aspiruje na vyšší pozice. Dosáhne jich však jen méně než čtvrtina.
89 % žen ve věku od 25 do 34 let aspiruje na nejvyšší pozice ve svých firmách, tyto aspirace však s věkem klesají. Stejný cíl si klade jen 58 % žen ve věku od 45 do 55 let.
Více než polovina žen ve věku od 25 do 34 let věří, že dosáhne svých kariérních cílů. U žen ve věku od 45 do 55 let je to 35 %.
Muži mají větší tendenci aspirovat na vyšší pozice než ženy.
-kk-