Smysluplnost a poctivost jsou klíčové faktory, které řídí zápal zaměstnanců pro práci. Vyplývá to z výzkumu mezinárodní personálně-poradenské společnosti Ken Blanchard. Studie s názvem Employee Passion - The New Rules of Engagement odhalila následující stěžejní předpoklady.
- Smysluplná práce. Lidé by měli cítit, že jejich práce je hodnotní a spojená s širším účelem.
- Spolupráce. Jde o prostředí, v němž převládá motivace a inspirace a kde lidé pracují společně, aby dosáhli úspěšného cíle.
- Poctivost. Samotná organizace i její vůdci by měli se zaměstnanci i zákazníky zacházet poctivě a spravedlivě.
- Autonomie. Manažerský styl by měl být založený na spolupráci a spoluúčasti.
- Uznání. Lidé by měli být uznáváni a chváleni za svou práci.
- Růst. Měly by existovat možnosti učit se a profesionálně růst, rozvíjet dovednosti vedoucí k postupu.
- Spojení s vůdcem. Jde o pevný vztah s nadřízenými.
- Spojení s kolegy. Jde o pevný vztah s kolegy a spolupracovníky.
-kk-