Mnoho starších manažerů v USA spouští druhou kariéru v podobě konzultačních služeb. Vede je k tomu především vyšší příjem. 75 procent z 1 400 finančních ředitelů oslovených společností Robert Half International uvedlo, že právě poradenství je pro ně přijatelnou možností další kariéry po odchodu do důchodu. Kromě příjmu navíc je velkou motivací i menší počet pracovních hodin.
„Poradenství umožňuje zkušeným profesionálům udržet si mnoho výhod práce, včetně podnětných úkolů, konkurenceschopného platu a intelektuální stimulace, zatímco zároveň poskytuje čas pro osobní zájmy,“ vysvětluje ředitel Robert Half Management Resources Paul McDonald. Zaměstnavatelé navíc mohou těžit výhody ze zkušeností a odbornosti bývalých vysokých zaměstnanců.
-kk-