Věci ve vaší práci nejdou dobře. Váš oblíbený šéf odešel, firma směřuje k finančním potížím a každý spekuluje o tom, kdo bude další propuštěný. I když je to špatná situace, vždy může být ještě horší. Článek proto radí, co nedělat v bouřlivých dobách.
- Neříkejte šéfovi, že jste přerostli svou roli. V ekonomicky nejistých časech šéfové často hledají způsoby, jak snížit náklady „na hlavu“.
- Neprojevujte beznaděj. Když je ve vzduchu propouštění, jsou to právě reakce zaměstnanců, které pomáhají rozhodnout, kdo má odejít.
- Nepodrývejte nového vůdce. Vyvarujte se přílišného nátlaku se snaze o zapůsobení na nového šéfa.
- Nedělejte zbytečnou paniku. Nejistota znamená překvapení a strach. Snažte se ale reagovat tak, abyste neúmyslně nevyvolali paniku u ostatních.
- Neztrácejte přehled o důležitých věcech. Vnímejte potřeby svého týmu.
- Nevyberte si špatnou chvíli. Dobře si rozmyslete, v jaké situaci budete hovořit o nepříjemných skutečnostech.
- Neorganizujte nelegální stávku. Poškodili byste tím práci celého týmu.
- Nevyslovujte věštby. Nesnažte se povzbudit tým, který nedosáhne svých výsledků, sdělením, že „to se dalo na současném trhu čekat“. Tým se pak již nebude dál snažit.
- A když dojde k nejhoršímu… nežeňte se hned do nové práce. Dobře zvažte, čemu se chcete v novém zaměstnání věnovat.
-kk-