- Buďte kompetentní. Pokud budou lidské zdroje dělat svou práci hladce, efektivně a úsporně, finanční oddělení si bude těžko hledat cesty, jak na ně útočit.
- Buďte laskaví, ale tvrdí. Oplácení útoku útokem na vás nevrhne pozitivní světlo. Vždy reagujte pouze fakty. Buďte připravení podpořit svá stanoviska důkazy.
- Získávejte spojenectví. Lidské zdroje mohou posílit svou pozici ve firmě spojenectvím s ostatními odděleními. Nejsou totiž jediným terčem útoků finančního oddělení. Své zkušenosti s tím má i prodej nebo výroba.
- Stavte mosty. Často dochází ke konfliktům, protože vedoucí HR i financí vidí klíčové záležitosti pouze černobíle a volí postup „všechno, nebo nic“. Zkuste proto zřídit výbor nebo pracovní skupinu, která se bude zabývat analýzou problémů a hledáním řešení. I když se vám nepodaří nalézt žádné dlouhodobé řešení, vyšší vedení jistě ocení vaši snahu o spolupráci.
- Lobujte za spravedlivé zacházení. Nemůžete férově konkurovat financím, dokud nebudou vaše oddělení vnímána rovnocenně v rámci firemní hierarchie.
- Bojujte za lepší analytické nástroje. Pokud lidským zdrojům chybí technologie potřebné pro studium a analýzu klíčových dat, nemůže mít smysluplnou kontrolu nad financemi týkajícími se zaměstnanců.
- Zvažte smír. Pokud se vaše konflikty vlečou bez řešení, najděte si neutrální hlavu jiného oddělení jako arbitra.