Každý pátý zaměstnanec ve Velké Británii trpí v práci frustrací. Ukázal to výzkum konzultační společnosti Hay Group, kterého se zúčastnilo více než milion zaměstnanců. Polovina z nich si stěžuje na to, že nemá dostatečnou autoritu k rozhodování o zásadních věcech týkajících se výkonu práce.
Největší mírou přispívají k frustraci zaměstnanců neefektivní struktury a procesy, neschopnost zvládat špatnou výkonnost a neschopnost manažerů vytvářet produktivní pracovní prostředí.
Studie dále zjistila, že podle zaměstnanců nedokáže více než polovina liniových manažerů vytvářet pracovní prostředí s vysokou výkonností. 40 procent dokonce vytváří přímo nemotivující pracoviště.
-kk-