Zaměstnavatelé chtějí kvalitní lidi, se kterými bude radost pracovat. Zorientovat se ve změnách, které vyžadují jejich vyhledávání a udržení, ale není jednoduché.
Talenty potřebují prostor na růst. Firmy mají více problémů s udržením kvalifikovaných talentů a s jejich vyhledáváním. Otázkou zůstává, jak získat ty nejlepší.
Jednotlivé firmy musí být procesně nastavené na to, že když chtějí do své struktury přibrat mladé talenty, musí jim vytvořit prostor pro růst. Talent management musí zahrnovat náborové a udržovací programy, identifikaci a zhodnocení potenciálu, systémy finančního a nefinančního odměňování, hodnocení a řízení výkonnosti, vzdělávání a další rozvoj.
Mladí lidé jsou ambiciózní generací, takzvanou generací Y. Výhodou je, že jde o tvárné lidi, kteří se chtějí učit, jsou flexibilní, umějí přijímat změny, přizpůsobit se jim. Mnoho firem také uplatňuje systém individuálních benefitů.
-pk-