Nedávný výzkum více než 2400 britských manažerů, jejichž roční plat je alespoň 50 000 liber, se zaměřil na platové rozdíly mezi pohlavími. Provedl jej portál Experteer, který se zabývá zaměstnáváním vedoucích pracovníků. Průměrně si podle něj ženy-manažerky vydělají o 19 % méně než stejně postavení muži.
Ukázalo se, že největší rozdíly mezi platovým ohodnocením manažerů a manažerek panují v oblasti poradenských služeb. Muži si zde vydělají o 35 % více než ženy. V odvětví financí nebo IT je to přitom „jen“ 20 %, v maloobchodu 11 % a ve státních a charitativních organizacích 6 %. Firmy by proto měly stále usilovat o férovější pracovní prostředí.
-kk-