V důsledku obav z odlivu mozků a jeho negativního vlivu na dlouhodobou konkurenceschopnost se společnost Google rozhodla sáhnout po řešení sobě vlastním - algoritmu. Začala zpracovávat data z hodnocení svých 20 000 zaměstnanců, informace o jejich povyšování a platové historii do matematické formule, která má určit zaměstnance, u nichž je největší pravděpodobnost, že firmu opustí.
Google nechce specifikovat detailnější informace o této formuli, která je dosud ve fázi testování. Uvádí, že však již přispěla k nalezení zaměstnanců, kteří se cítili nedostatečně využití. Vstupuje tak mezi zatím nepočetnou skupinu organizací, které se obracejí k více kvantitativnímu řízení rozhodování lidských zdrojů.
Podle ředitele lidských zdrojů Laszla Bocka pomáhá tento algoritmus firmě „dostat se do hlavy lidí" dokonce dříve, než sami dojdou k názoru, že chtějí odejít. Google si od toho slibuje, že si lépe udrží své talenty, jejichž potřeby tak dokáže lépe plnit.
-kk-