- Žádejte o zpětnou vazbu. Další, tentokrát přímá cesta ke zjištění efektivitu vůdcovství vede přes zpětnou vazbu jeho podřízených i nadřízených. Můžete využít anonymních dotazníků, aby dotázaní neměli obavy uvést svůj skutečný názor.
- Zhodnoťte postoj vůdce k jeho zaměstnancům. Všímejte si, jak je dostupný, jak poslouchá a jak se dokáže poučit na základě nových zjištění. Měl by umět delegovat úkoly a odpovědnost, podporovat iniciativu a uznat hodnotu svých lidí.
- Proveďte hodnocení sebe sama. Samotný vůdce by se měl ptát sám sebe, zda má jasnou vizi a plán, jak jí dosáhnout, jak se vyrovnává s neúspěchem a problémy, zda dokáže přiznat chyby a převzít odpovědnost a efektivně organizovat své lidi.
-kk-