Často se mluví o tom, co se mohou malé firmy přiučit od velkých. Pokud bychom se však měli zaměřit…
Oddělení HR, stejně jako jiná oddělení, mají svá nepsaná pravidla a vzorce chování. Personalisté si…
Výdaje firem na rozvoj leadershipu stoupají, důvěra zaměstnanců ve schopnosti lídrů však stále…
80 % finančních a personálních ředitelů se shoduje na tom, že spolu v posledních třech letech mnohem…
Strategický talent management nemůže stát na měření spokojenosti, nýbrž na měření angažovanosti…
Cílem rozvojového programu SILNÉ PRACOVIŠTĚ je vyhledávání, rozvoj a propagace pracovišť, kde lidé…
Jedním z typických úkolů HR ve firmě je pravidelné provádění průzkumů, které se zaměřují na…
Jakákoli měřítka mají smysl jen tehdy, pokud měří podstatné věci. V HR to znamená nutnost propojení…
Zřejmě pro každého vedoucího pracovníka nebo pracovníka personálního oddělení je důležité změřit,…
