Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Jak (ne)odradit oslovené pasivní kandidáty na síti LinkedIn

Obsazujete určitou pracovní pozici. Důkladně jste prohledali sociální síť LinkedIn a vytipovali…

Proč si vybíráte špatné zaměstnance?

Každý, kdo si dá tu práci, aby odborně prozkoumal tradiční proces náboru ve firmách, velmi rychle…

Zaměstnání malého rozsahu - počítáme pojistné

Nejprve si upřesníme, co vlastně znamená pojem zaměstnání malého rozsahu. Podle §7 zákona č. 187/…

Randstad kupuje Monster. O čem to vypovídá?

Nizozemská personálně-poradenská společnost Randstad oznámila na začátku srpna, že koupí…

Kdy vám kandidát oprávněně položí telefon

Pracovníci personálních agentur či tzv. headhunteři si vydělávají tím, že pro firmy hledají…

7 společných znaků nejlepších náborářů

Nenaleznete žádné dva specialisty náboru, kteří by byli identičtí. Nicméně, ti nejlepší v branži…

5 nejčastějších zabijáků úspěšného najímání

Vždy to tak bylo, ale dnes je to ještě zřetelnější. Bariéry v najímání jsou do jisté míry externího…

8 největších chyb náborářů: Kdy už je přestanete dělat?

Neefektivní nábor se může projevit jako velmi nákladný a to z více úhlů pohledu. Proto se vyplácí…

Arogantní hlupáky neberte

Úspěšný nábor vyžaduje disciplínu. Musíte znát konkrétní dovednosti a způsoby chování, které vaše…

Výpis 478486 z celkem 1496