Přidejte komentář
Před vložením komentáře si prosím přečtěte následující pokyny
Přidáním názoru - příspěvku se zavazujete dodržovat tento Názorový kodex:
- Příspěvek nesmí obsahovat prokazatelně protiprávní obsah (odkazy na warez, navádění k třídní, náboženské nebo národnostní nesnášenlivosti apod.)
- Příspěvek neobsahuje spam (nevyžádané reklamní sdělení a odkazy)
- Příspěvek neobsahuje vulgarity
V případě pochybností o vhodnosti příspěvku rozhoduje názor redakce, příspěvky neodpovídající kodexu mohou být vymazány.
Jaké jsou nejčastější důvody pro obtížné obsazování pracovních pozic?
V Česku je to především neochota zaměstnávat lidi 45+ se zkušenostmi a znalostmi. - protože chtějí odpovídající ohodnocení za své zkušenosti a znalosti - protože protože jsou loajální k firmě a vydrží v ní až do důchodu - protože si třicetiletí manažeři nevyberou do kolektivu lidi, kteří by je mohli svými zkušenostmi převálcovat