Přidejte komentář
Před vložením komentáře si prosím přečtěte následující pokyny
Přidáním názoru - příspěvku se zavazujete dodržovat tento Názorový kodex:
- Příspěvek nesmí obsahovat prokazatelně protiprávní obsah (odkazy na warez, navádění k třídní, náboženské nebo národnostní nesnášenlivosti apod.)
- Příspěvek neobsahuje spam (nevyžádané reklamní sdělení a odkazy)
- Příspěvek neobsahuje vulgarity
V případě pochybností o vhodnosti příspěvku rozhoduje názor redakce, příspěvky neodpovídající kodexu mohou být vymazány.
Vzdělávání je příležitost
Skvělý článek. Bohužel nejsme vedení k celoživotnímu vzdělávání. Ty problémy nejsou způsobeny jen podnikateli a managementem. Ale každý by měl převzít zodpovědnost za svůj rozvoj a růst. Další příčina je dána systémem dotací na vzdělávání. Velmi často se školí to na co jsou dotace ikdyž to firma ani lidé nepotřebují. Jak z toho ven? Každý by měl začít u sebe. Uvědomit si své cíle, své priority a pak se zaměřit na jejich rozvoj. Ve firmách je důležité aby, HR manažeři byli součástí strategického řízení a měli možnost ovlivňovat celkový rozvoj firmy.