Zajímal by mne váš pohled jak by tedy měl nový způsob výběru zaměstnanců vypadat? Jak tedy mapovat historii kandidáta (u IT github, ale např, u účetní?)? V zahraničí se výrazně více využívají reference. Za mne bych ještě doplnil k změnám, že ta je také potřeba změna v sourcingu kandidátů. Mnoho firem totiž nemá z čeho vybírat. My jsme v jobno.one udělali revoluční kariérní stránky, které dosahují 3x-5x více získaných CV než klasické stránky. To určitě pomáhá a pak nastupuje vámi zmíněný výběr kde to firma nesmí pokazit a zároveň být rychlá. Kandidáti tahají v současné době za ten delší konec :o)
mapování a sourcing
Odpovědět