Zdroj: Hay Group Česká republika
Šlichtař nebo Problémový manažer?
Zajímavá jsou nejen čísla, ale také někdy jména pozic českých zaměstnanců. „Zajímalo by mě, co dělá takový Šlichtař. Ve výrobním sektoru se nacházejí zajímavé pozice … Kalič, Bourač, Nabíječ. Jinde zase pracuje Samotář. A Night Shift Assistant – škoda, že každý pracuje v jiné firmě“, vtipkovala Němcová. „Z manažerských pozic nás pobavil Problem manažer – nevím sice přesně, jaký má úkol tato pracovní funkce – jestli problémy řešit nebo vytvářet. Stejně tak Kanálový manažer. Můj favorit je ale Junior General Manager,“ dodá Němcová.
Nejlepší firemní benefity? Smysluplná práce, pochvala a pohodoví lidé Benefity
Pouze 39 % zaměstnanců si myslí, že je odměňováno férově v porovnání s kolegy v podobných pozicích v jiných organizacích, což vychází z mezinárodního šetření Hay Group.
Různé složky celkového odměňování stimulují k různým (ne) výkonům. Základní mzda a benefity hrají hlavní roli při lákaní a udržení zaměstnanců. „Subjektivní pocit je pro zaměstnance jako takového to nejdůležitější, lehce uvěřitelné a těžko přežitelné objektivními argumenty (a to v lepším případě, když jsou tyto argumenty správně komunikovány). Pozitivní dopad do finanční efektivity je jasný protože firmu nic nestojí“, říká Němcová.
Z průzkumu Hay Group vyplývá, že největší objem financí je cílen na přilákání a udržení zaměstnance – téměř tři čtvrtiny rozpočtu na základní mzdu a 11 % na benefity. Na motivaci k lepšímu výkonu je vyhrazeno jen 15 % celkového balíku. Ačkoliv benefity tvoří jen zmiňovaných 11 % nákladů, nejedná se o zanedbatelnou částku. Nejnákladnější benefity jsou služební automobil a důchodové plány.
„Nejlepší firemní benefity? Smysluplná práce, pochvala a pohodoví lidé. Všichni potřebujeme peníze, abychom přežili. Peníze nám ale štěstí samy o sobě nepřinesou. Pokud se někdo soustředí pouze na peníze, nikdy šťastný nebude. Pořád bude chtít víc a víc, pořád tu bude někdo, kdo bude vydělávat víc“, říká Němcová. Co je tedy nejlepší benefit? „Ten, který si za peníze nekoupíte: funkční a příjemné pracovní prostředí, které generuje sám manažer. Pocit smyslu, úspěšného výkonu, pracovní pohody, to je benefit za všechny peníze, který poskytne pouze šikovný leader“, dodává zástupkyně Hay Group.
Inovace pro HR – mobilní aplikace Hay Group Activate
„Naše čísla ukazují, že čtvrtina manažerů říká, že potřebuje více informací a pravomoci, aby mohla vykonávat svou práci efektivně. Třetina manažerů nemá zdroje potřebné k tomu, aby dělala svou práci dobře. Skoro polovina manažerů hodnotí svou organizaci velmi špatně, co se týče inovací (používání technologií či kreativních přístupů). Proto náš vzkaz firmám je: aktivujte své manažery, a proto Hay Group přichází s naprosto ojedinělým konceptem Activate,“ říká Němcová.
„Zásadní výzvou pro firmu a její HR je aktivovat liniové manažery, aby pomohli uskutečnit firemní strategii,“ dodává.
Activate prostřednictvím svých revolučních aplikací pomáhá tím, že dává ty správné informace a nástroje přímo do rukou těch, kteří jsou hnacím motorem firmy - liniových manažerů. Activate manažerům umožňuje řešit otázky spojené s řízením lidí v reálném čase a v souladu se strategií firmy; dělat to snadno a rychle; a zlepšovat dovednosti a výkon sebe sama a svého týmu. Tento koncept redukuje administrativu a umožňuje tak manažerům soustředit se na zásadní úkoly.
Oddělení HR zůstává pořád za volantem: aplikace se dá individuálně konfigurovat v souladu s HR politikami firmy, HR řídí obsah přes administrační modul, a nabízí volnost v rámci HR politik, ne anarchii. Aplikace, které byly spuštěné letos, zahrnují zatím tři moduly: první je věnován osobnosti manažera a jeho rozvoje - tzv. kouč v kapse. Další modul umí ve čtyřech krocích určit velikost pracovní funkce konkrétního zaměstnance a poslední modul zobrazí, kolik se na dané pozici platí peněz. Manažeři tak získají inovativní nástroj na zodpovězení svých otázek přímo ve svém telefonu, který je v dnešní době považován za 207. kostí v těle. „Vítejte do světa inovací, které změní náš pracovní trh a naše životy jednou provždy,“ shrnula Němcová.
Ilustrace: Hay Group Activate
Zdroj: Hay Group
O průzkumu
Použité informace týkající se veškerých informací z pole odměňování - benefitů, mzdových úprav a bonusů vychází z aktuální studie Hay Group průzkum odměňování 2014.
O společnosti Hay Group
Hay Group je celosvětovou poradenskou firmou, která již šedesát let pracuje s předními společnostmi na tom, aby se jejich strategie staly realitou. Zaměřuje se na zvyšování organizační efektivity, strategickou motivaci zaměstnanců a rozvíjení lidí. Hay Group je známá nejen vysokou úrovní kvality výzkumů, ale i náročnými standardy práce. Dokáže výsledky výzkumů přeložit do řešení potřeb praxe a může tak poskytovat klientům vskutku objevné perspektivy i doporučení. Pomáhá tak organizacím dosahovat opravdových změn a realizovat jejich plný výkonnostní potenciál. Hay Group má 88 kanceláří ve 47 zemích a více než 7000 klientů, kteří působí v soukromém, veřejném i neziskovém sektoru napříč všemi významnými průmyslovými obory. Pro více informací, navštivte www.haygroup.cz.