Rozložíme-li nejoblíbenější benefity podle délky praxe u současného zaměstnavatele, můžeme sledovat následující preference. Lidé, kteří nepracují nebo pracují u současného zaměstnavatele krátce, uvádějí na prvním místě finanční bonusy. Souvislost to může mít s výpadkem příjmu, kterému museli čelit během nezaměstnanosti. Následují jazykové a vzdělávací kurzy, pružná pracovní doba a home office. Čtvrté místo obsadily stravenky. Zajímavé je uvedené auto na 5. místě, které není po krizi v běžné nabídce benefitů, obzvláště potom pro juniorní pozice.
Střet očekávání s realitou už za sebou mají lidé, kteří obstáli během prvního roku a začínají hledat cesty, jak stoupat po firemním žebříčku. Jejich hodnocení benefitů se mění. Na první místě stojí vzdělávání, finanční bonusy až na třetím. Oceňují dovolenou navíc. Stejný důraz na osobní růst prokazuje i preference benefitů u lidí, kteří pracují ve firmách tři až pět let. Společně s dovolenou navíc si tito lidé uvědomují výhody home office a sick days.
Potřeba získat v prvé řadě dostatečně ocenění za svou práci dominuje benefitům zaměstnanců, kteří ve firmě strávili pět až deset let. Auto a stravenky, jakožto firemní benefit, jsou symbolem postavení těchto zkušených zaměstnanců.
Pro lidi, kteří ve firmách pracují více než deset let, je nejoceňovanějším benefitem home office. „Jedná se o tzv. „sendvičovou generaci“, která často pečuje nejen o děti, ale i další příbuzné. Není divu, že stále více žen i mužů volá po alternativních úvazcích,“ řekla Marcela Vyskoková z Advantage Consulting.
Tabulka 2: Preference benefitů podle délky praxe u současného zaměstnavatele
Zdroj: Pracovní portál Profesia.cz a personální agentura Advantage Consulting