Přijetí a nástup nového zaměstnance do společnosti je jistě úspěchem pro personální oddělení, ale tímto práce se zaměstnancem nekončí. Naopak. Proces úspěšné adaptace nového zaměstnance je pro firmu důležitou investicí, která zamezí fluktuaci a pomůže dostat produktivitu nově přijatého zaměstnance na požadovanou úroveň v kratším čase.
