Rozhovor s Ing. Evou Hejlovou, HR manažerkou roku
Ing. Eva Hejlová absolvovala VŠE. Od roku 1991 působila ve společnosti Eurotel Praha, zprvu na pozici manažera personálního útvaru, kde byla zodpovědná za řízení a rozvoj náborových aktivit, rozvoj strategie v oblasti Compensation and Benefits, tvorbu a rozvoj strategie hodnocení pracovního výkonu a způsobilostí či v oblasti motivačních programů pro zaměstnance. Roku 2004 nastoupila na post manažer útvaru tréninku a rozvoje a o rok později se stala zastupjící výkonnou ředitelkou pro lidské zdroje 2005 - 2006, kde se zabývala nastavením komunikace s novým vlastníkem a přípravou strategie LZ. V červenci 2006 přijala funkci ředitelky pro HR projekty a procesy, kde je odpovědná za sjednocení a rozvoj veškerých HR procesů v oblasti odměňování - nastavení nové odměňovací politiky, v oblasti vzdělávání- zajištění vzájemného tréninku produktů pro zaměstnance obou společností, dále za nastavení vzdělávacího programu pro management, za vedení projektu v oblasti sjednocení kultur a za práci na projektu Culture Aligment - O2 Life. Spolupracuje také na přípravě vzniku korporátní university pro rozvoj managementu spojenou s prací v mezinárodním týmu kolegů z Německa, UK a Španělska. Již dlouhá léta poskytuje lektorskou činnost pro Klub personalistů, TOP Vision a další. Je členkou představenstva ČSRLZ.
