Rozhovor s Janou Maškovou, majitelkou a lektorkou české personálně-zážitkovo vzdělávací Agentury Salvia
V oblasti náboru se stále častěji setkáváme s tím, že na trhu chybí kvalitní dostupní kandidáti. Před pěti, šesti lety nazpět se na inzerát přihlásilo třeba sto lidí a byla možnost si vybírat z těch nejlepších. V dnešní době je to jiné. Na vypsané pozice se hlásí daleko méně kandidátů, z nichž nakonec však reálně splňují požadavky pouze dva.
To, co personalisty i nás v této oblasti nejvíce zajímá, je tedy otázka, kde jsou kvalitní kandidáti a proč nereagují na otevřené pracovní pozice? Já osobně si myslím, že se dnes lidé více bojí práci vůbec změnit a podstoupit riziko, které například obnáší zkušební doba či obavy z nových technologií nebo prostředí. A to především kvůli různým závazkům, které spousta lidí má (půjčky, hypotéky, apod.). Není ani tajemstvím, že se u mnoha pozic poslední 2 roky snižovaly platy, někdy i benefity a v rozhodování pak často vítězí varianta zůstat na stejné pozici za lepších platových podmínek, a to i za cenu dlouhodobější nespokojenosti s prací nebo pracovními podmínkami. V neposlední řadě hodně schopných a nadaných lidí odchází pracovat do zahraničí – což je pro ně určitě výborná a cenná zkušenost. Tyto faktory nyní vnímám jako zásadní a ovlivňující současný pracovní trh.
