Mít lidi různých věkových kategorií je pro obchodní tým v mnoha ohledech obohacující. Nejenže dochází k prolínání zkušeností daných věkem a kreativity dané mládím, lidé různého věku mohou také efektivněji jednat s různými klienty.
Každému zákazníkovi totiž vyhovuje něco jiného. Někdo dává přednost dynamickému mládí, konzervativnější klienti se naopak lépe cítí v rukách staršího a zkušeného člověka. Jak však při věkovém rozdílu udržet integritu obchodního týmu a dobré vztahy mezi kolegy?
