Obchodní manažeři často hledají nové posily do týmu i podle toho, jak do stávající skupiny noví kandidáti „zapadnou“. Na jednu stranu je nutné, aby si členové týmu rozuměli a dovedli spolu efektivně komunikovat. Na druhou stranu by byla chyba mít v týmu ty samé typy lidí ve stejné věkové kategorii. Diverzita a heterogennost je něco, co váš tým posílí, a dnes se podíváme, proč tomu tak je.
