Velká část recruiterů a manažerů stále při pohovorech používá staré otřepané otázky. „Kde se vidíte za 5 let?“, „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“ Na tyto dotazy byste měli umět odpovědět už zcela automaticky. Často se ale stává, že personalista je osvícenější, a dá vám jednu z následujících tří otázek, které mu skutečně pomohou nahlédnout do vašeho vnitra a osobnosti.
