Times keep changing and different things are expected from today's managers than those twenty or thirty years ago. As expectations of employees continue to develop and new principles are being embraced in leadership, it is necessary current managers possess traits previously not expected of them. This article mentions four traits a modern manager cannot do without.
Emotional intelligence
As Addicted2Success states, mental health is now much more of a topic than it used to be. This applies to both employees and managers. Emotional intelligence is therefore a crucial trait when it comes to people management, and a lack of it may be a significant problem.
Critical thinking
In today's fast-paced world, an ability to decide quickly is essential for a manager. Therefore, every modern manager needs to be capable of critical thinking. They must be able to work with information efficiently, consider situations critically and make quick decisions.
Flexibility and tolerance
The workplace of today is fortunately much more inclusive than those in the past. It is no longer desirable that all employees ideally be the same in their approaches and way of thinking. Quite the reverse: teams now make use of employees' unique strengths. Today's managers must be tolerant towards subordinates, flexible in their expectations, and respect people who are different from themselves.
Ability to react quickly to change
The modern age is defined by quick and constant change. A manager who wants to navigate their team through such a world cannot be afraid of change: on the contrary, they must embrace it and be ready to react to it promptly. Modern managers must teach their subordinates to see change as an opportunity, not an obstacle.
-mm-
Čtyři vlastnosti, bez kterých se moderní vedoucí neobjede
Doba se vyvíjí a na dnešní vedoucí jsou kladeny trochu jiné nároky, než jaké byly kladeny na manažery před dvaceti nebo třiceti lety. Tím, jak se mění očekávání pracovníků a jak se prosazují nové přístupy v leadershipu, je nutné, aby dnešní manažeři vykazovali vlastnosti, které se od nich nutně nemusely očekávat v minulosti. V tomto článku si ukážeme čtyři vlastnosti, bez kterých se neobejde žádný moderní vedoucí.
Emoční inteligence
Jak uvádí Addicted2Success, dnes se více než kdy předtím klade důraz na duševní zdraví. Jak zaměstnanců, tak i manažerů. Emoční inteligence je tedy zcela nezbytnou vlastností při vedení lidí a její nedostatek může znamenat velké problémy.
Kritické myšlení
Umění se rychle rozhodovat je v dnešním zrychleném světě pro výkon vedoucí funkce zcela klíčové. Každý moderní manažer proto musí umět rychle kriticky myslet. Musí si umět hbitě utřídit informace, kriticky si danou záležitost promyslet a učinit rychlé rozhodnutí.
Flexibilita a tolerance
Dnešní pracovní prostředí je naštěstí o mnoho inkluzivnější, než jak tomu bylo v minulosti. Už není žádoucí, aby byli všichni zaměstnanci pokud možno stejní ve svých postupech a smýšlení, ale naopak se využívá unikátních předností pracovníků a jejich různorodosti. Dnešní vedoucí proto musí být tolerantní vůči svým podřízeným, musí být flexibilní ve svých očekáváních a musí respektovat odlišnosti od své vlastní osoby.
Schopnost rychle reagovat na změny
Moderní dobu definují rychlé a neustálé změny. Manažer, který chce svůj tým tímto světem dobře vést, se nesmí změn bát. Naopak, musí je přijmout a umět na ně rychle reagovat. Moderní vedoucí musí naučit své podřízené vidět změnu jako příležitost, ne jako překážku.
-mm-