Cady Coleman is an American chemist, engineer, member of the military and astronaut who has led numerous projects and successful missions. The number one rule of space missions is that all participants must be able to rely 100% on mission leadership and top-notch teamwork. So what does effective leadership look like according to Cady Coleman?
This text is based a Coleman interview with David Biello for TED.com.
Build individual relationships with your team members
Successful people leadership means, among other things, not taking a one-size-fits-all approach to your subordinates. Each member of your team is an individual, so you need to get to know each person on an individual level.
"When you're able to say to a member of your team, 'Your world is different from mine, but I'd like to get to know yours,' you're not only building mutual trust, you're also opening up a channel of communication that allows you to get to know your colleague's true qualities," says Coleman.
Create a team culture that is open to ideas and suggestions from all team members
While leaders are in charge of their teams, they need to have some authority with subordinates. But it is equally imperative the team leader allows team members to express themselves and communicate their ideas and suggestions.
No less important is the team leadership always taking relevant ideas into account, especially if these relate to the expertise and area of the person who has made the suggestion.
Create a shared vision
For team members to be truly motivated to help one another and pull together as much as possible, it is essential the entire team has a common vision, namely a specific goal all employees can work towards and whose vision helps them overcome obstacles and difficult times.
"Trust is key in creating a shared vision and team spirit. You have to build that - that means trusting the people around you, but also earning their trust yourself," says Coleman.
-mm-
Tři strategie efektivního leadershipu podle bývalé astronautky
Cady Colemanová je americká chemička, inženýrka, členka armády a astronautka, která vedla řadu projektů a úspěšných misí. U vesmírných misí platí pravidlo – všichni účastníci se být schopni musí stoprocentně spolehnout na vedení mise a na špičkovou týmovou spolupráci. A jak tedy podle Cady Colemanové vypadá efektivní leadership?
Tento text vychází z rozhovoru Cady Colemanové s Davidem Biello pro TED.com.
Vytvořte si se členy svého týmu individuální vztahy
Úspěšné vedení lidí mimo jiné znamená, že ke svým podřízeným nesmíte zaujímat univerzální, paušální přístup. Každý člen vašeho týmu je individuum a každého je tedy nutné poznat na individuální úrovni.
„Když jste schopni členovi svého týmu říct: ,Tvůj svět je odlišný od toho mého, ale já bych ten tvůj rád poznal,‘ nejenže budujete vzájemnou důvěru, ale otevíráte i komunikační kanál, díky kterému poznáte skutečné kvality vašeho kolegy,“ říká Colemanová.
Vytvořte v týmu kulturu, která je otevřená nápadům a podnětům všech jeho členů
Lídři sice vedou své týmy a musí u svých podřízených mít určitou autoritu. Stejně tak je ale nutné, aby vedoucí týmu umožňoval jeho členům se vyjadřovat a sdělovat své nápady a podněty.
Neméně důležité pak je, aby se vedení týmu relevantními nápady vždy skutečně zaobíralo, zvláště pokud se týkají odbornosti a oblasti toho, kdo s daným podnětem přišel.
Vytvořte společnou vizi
Aby měli členové týmu skutečnou motivaci si navzájem maximálně pomáhat a táhnout za jeden provaz, je nutné, aby měl celý tým jednu společnou vizi. Tedy jakýsi konkrétní cíl, ke kterému se mohou všichni pracovníci upínat a jehož vidina jim pomáhá překonávat překážky a složitá období.
„Při vytváření společné vize i týmového ducha je klíčová důvěra. Tu je nutné budovat – to znamená důvěřovat lidem kolem sebe, ale i se sám důvěryhodně chovat,“ říká Colemanová.
-mm-