"The great flattening" refers to a trend which experts say is currently taking hold in small and large companies, especially in the USA and United Kingdom. It involves removing sections of management from corporate structures. What exactly does it entail, and could this trend make its way to the Czech Republic?
Why companies are embracing flattened structures
As Forbes states, the primary goal of the great flattening is to accelerate processes, improve communication and enhance decision-making efficiency. Companies are eliminating middle management positions to reduce the distance between leadership and employees. This approach is a response to the increasingly fast-paced market dynamics, where decision-making needs to be immediate and flexible.
Advantages and challenges of this trend
Proponents of flattening argue that removing managerial layers fosters greater team autonomy and a heightened sense of accountability among employees. However, this shift also raises concerns as to how organisations will manage complex projects effectively. Might the absence of traditional management lead to disorder? Critics warn that without experienced managers, some employees could struggle to adapt to the new system and find their footing.
Will great flattening reach the Czech Republic?
While this trend is gaining traction in the US and UK, it is emerging only slowly in the Czech Republic. Czech companies tend to be more cautious when adopting organisational changes, although the pressure for faster processes is growing here as well. Large corporations and technology companies may be among the first to experiment with this model. However, the key to success will lie in thorough preparation and clear communication of the changes.
The future of management as we know it is evolving. It remains an open question how quickly and in what form this trend will arrive here.
-mm-
Odzvonilo střednímu managementu? Aktuální trend jménem „great flattening“
"The great flattening“, neboli velké zploštění. Jedná se o trend, který můžeme podle odborníků aktuálně pozorovat u malých i velkých firem, především v USA a Velké Británii, a který spočívá v odstraňování částí managementu ze struktur firem. O co přesně se jedná a přijde tento trend i k nám do Česka?
Proč firmy sahají po zploštění struktur
Jak uvádí Forbes, hlavním cílem „great flattening“ je zrychlení procesů, zlepšení komunikace a vyšší efektivita rozhodování. Firmy odstraňují střední manažerské pozice, aby zkrátily vzdálenost mezi vedením a zaměstnanci. Tento přístup je odpovědí na stále se zrychlující dynamiku trhu, kde rozhodování musí být okamžité a pružné.
Výhody i výzvy tohoto trendu
Zastánci zploštění tvrdí, že odstranění manažerských vrstev přispívá k větší samostatnosti týmů a zvyšuje pocit odpovědnosti mezi zaměstnanci. Zároveň ale přináší otázky: Jak budou organizace řídit různé projekty? A nebude absence managementu vést k chaosu? Kritici varují, že bez zkušených vedoucích pracovníků může být pro některé zaměstnance těžké se v novém systému orientovat.
Dočkáme se „great flattening“ i v Česku?
Zatímco v USA a Velké Británii tento trend nabírá na síle, u nás zatím spíše přešlapuje na místě. České firmy jsou obecně opatrnější při přijímání organizačních změn, přestože tlak na rychlejší procesy roste i zde. Velké korporace a technologické firmy by mohly být mezi prvními, kdo tento model vyzkouší. Klíčem k úspěchu však bude kvalitní příprava a jasná komunikace změn.
Budoucnost managementu, jak ho známe, se mění. Otázkou zůstává, jak rychle a v jaké podobě tento trend dorazí k nám.
-mm-