 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Bez ohledu na své zaměření by každé školení mělo být podáváno tak, aby si je zaměstnanec uchoval v paměti a použil v praxi. Kolikrát jste však již viděli zaměstnance, který přišel ze školení a v zápětí se vrátil ke své běžné pracovní rutině, aniž by využil cokoli, co se naučil? Chcete-li se tomu…
Manažeři (muži) v počítačové společnosti Dell se účastní nového…
Neustálé učení patří mezi důležité předpoklady úspěšného podnikání a řízení…
Nepodléháte některému tradičnímu omylu spojenému s vnímáním vzdělávání na…
Manažerské vzdělávání je opředeno řadou mýtů. Které jsou ty nejčastější?-…
Jedním z nejzákladnějších klíčů k úspěchu organizací je komunikace.…
Každý, kdo si někdy vyzkoušel školení druhých, ví, jak náročná práce to…
