 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Existují různé nástroje pro vyhodnocování různých lidských schopností, dovedností a předpokladů. V HR se nejčastěji používají pro hodnocení uchazečů o práci a při rozvoji zaměstnanců. Ne každý nástroj je však vhodný pro každou firmu a každou příležitost.
Zdlouhavý proces náboru nových pracovníků, přílišná neformálnost nebo…
Jistě vás nepřekvapí, že od 1.1.2017 můžete zaměstnancům přispět na…
Na trhu práce si dnes mohou vybírat uchazeči o práci, zatímco pozice…
Mít vlastního kouče již pro seniorní manažery dávno není ostuda, ale naopak…
Tak tuto otázku jsem si před několika lety položila také. K jejímu položení…
Žijeme v době výkonové, která tlačí i na rozvojové požadavky ve firemním…
