Koučování a mentorování jsou v současné době hojně skloňované pojmy. Článek se proto zaměřil na objasnění skutečnosti, jaký je mezi nimi vlastně rozdíl. Mentorování je nenásilné, oboustranné a vzájemně přínosné vzdělávání, kdy mentor poskytuje rady, sdílí znalosti a zkušenosti. Mentor je zdrojem informací a zároveň i dokáže klást otázky, jejichž zodpovězením se svěřená osoba dále rozvíjí. Kouče oproti tomu zajímá svěřencova výkonnost, schopnost přizpůsobovat se změnám a plnit stanovené cíle. Svěřence chápe jako jasné podřízené.
Mentor má na rozvoji zaměstnance osobní zájem a osobně se v celé věci dlouhodobě angažuje. Kouče zajímá rozvoj specifických dovedností pro určitý úkol, vyšší výkonnost zaměstnance. Mentoři jsou zejména učitelé, kteří svým svěřencům usnadňují nalezení vlastní cesty. Kouči vytvářejí přesnou agendu a zajímají je přesné ukazatele. Zatímco mentora si zaměstnanci zpravidla vybírají, kouč bývá přidělován jako součást pracovního rozvoje. Mentor si ze vztahu se svěřenci odnáší rozvoj vlastní osobnosti, kouč lepší harmonii a výkonnost týmu.
Article source Center for Coaching & Mentoring - The Center for Coaching & Mentoring, Inc. website