Prvním krokem by mělo být právě to, k čemu se lidé často vůbec neodhodlají, a sice věcný rozhovor se šéfem. Dotyčný podřízený by mu měl dát najevo svůj zájem na dalších projektech, avšak pouze za předpokladu, že bude náležitě oceněn. Jestliže nadřízený odmítne, měl by mu zaměstnanec naznačit, že je to pro něj velmi důležité a zajímat se o to, za jakých okolností by zaslouženého uznání mohl dosáhnout.
Je-li zřejmé, že od šéfa se žádná podpora nedá čekat, měli bychom se začít zviditelňovat sami. Prvním krokem může být navázání kontaktů a kolegiálních vztahů se zaměstnanci z jiných oddělení. Vhodným místem pro vzájemné sdílení informací a začlenění se do firemní sociální sítě jsou podnikové akce. Velmi užitečné je dokumentovat si všechny úkoly, které jsme v rámci projektu splnili. Zdroj: Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru Zobrazit přehled článků ze zdroje Career Journal