Důležitost firemní kultury není radno podceňovat. Samozřejmě, že výše platu a postavení v zaměstnání hraje důležitou roli, většina lidí však chce také být součástí organizace, jejíž cíle a hodnoty sdílejí.
Proto je důležité především to, jak je společnost vnímána zvenčí, a pak schopnost zajistit, aby ti nejlepší lidé, kteří se rozhodli pro vás pracovat, chtěli zůstat.
