Díky historicky nejnižším počtům lidí bez práce je pro zaměstnavatele momentálně těžké sehnat kvalitní kandidáty na volné pozice. Z hlediska efektivity náboru i snížení nákladů na něj je ideální, pokud se vám větší část uchazečů hlásí sama od sebe. Nemuset se starat o inzerci a pouze si vybírat mezi kvalitními životopisy, které chodí samy od sebe – to je sen každého personalisty odpovědného za nábor. Zde je pět kroků, jak tohoto ideálu dosáhnout.
