Týmový hráč, precizní, kreativní a iniciativní jedinec, který dobře vychází s kolegy. Tak většinou vypadá představa manažerů a náborových pracovníků o osobnosti kandidáta, kterého by chtěli na volnou pozici v jejich firmě. Někdy je ale často chyba upřednostňovat extrovertního a upovídaného člověka před na první pohled zakřiknutým introvertem. Dnes vám ukážeme, jaké jsou výhody spíše introvertního zaměstnance, a proč byste introvertní kandidáty neměli ihned automaticky považovat za méně vhodné.
