Základní úlohou pracovního pohovoru je zjistit, jaký je daný kandidát člověk, jakou má osobnost a jak se jeví při jednání z očí do očí. Pokud by záleželo na pouze na faktech, zkušenostech a datech, stačilo by k náboru nových zaměstnanců pouze procházet životopisy. A protože nejlépe člověka poznáte v extrémních a nestandardních situacích, je nutné při pohovoru umět pokládat i nestandardní a těžké otázky. Jaké typy otázek pokládat, abyste se o kandidátovi dozvěděli co nejvíce?
